Nasveti za ženske

Kako izboljšati odnose v novi ekipi?

Pin
Send
Share
Send
Send


  • Kako izboljšati odnose z ljudmi v skupini
  • Kako izboljšati psihološko klimo v ekipi
  • Kako zgraditi odnose s sodelavci

Morda se prve resne izkušnje začnejo v srednji šoli, ko se razred ali šola sama spremeni, gre na fakulteto in končno - delo. Kako se izogniti težavam v novi ekipi in doseči uspeh?

Prvič, od prvih dni na novem mestu se ne poskušajte takoj izraziti. Odložite pobudo za nekaj dni, ne bodo rešili ničesar in dobili boste priložnost, da si ogledate ljudi, s katerimi boste morali sodelovati. Poskusite najprej govoriti manj in poslušati več ter pripraviti več sklepov.

Drugič, ne pozabite na glavno pravilo uspeha v ekipi - nikoli ne gossip! Pod nobenim pogojem, ne glede na to, kako izzivalne so razmere, ne vstopajte v razpravo drugih ljudi, ne omenjajte nujnih zadev, da se ne počutite dobro, vendar ne o nobeni besedi. To je zakon, če želite odraščati v karierni lestvici, zaslužiti resnično avtoriteto, resnično spoštovanje kolegov, nikogar ne razpravljajte.

Tretjič, šef je vedno prav, in čeprav je to izčrpan izraz in truizem, pa mnogi ljudje na tej grabi stopijo z zavidljivo pravilnostjo. Da bi se prepirali z oblastmi, ni smiselno iz dveh razlogov: tudi če niste takoj odpuščeni, potem, ko se izprazni novo mesto, se ne boste šteli za kandidata, ker nasprotujoči si ljudje samo posegajo v vodstvo. Drugi, glava, se lahko zaveda vaše pravilnosti skozi čas, toda če ste nevljudni do njega ali ostro izrazite svoje stališče, tega ne priznava, ampak ima tudi zamere proti vam.

Četrtič, zdi se, da noben osebni odnos z nasprotnim spolom na delovnem mestu ni niti novica niti skrivnost, toda iz neznanega razloga mnogi ignorirajo to pravilo. Ker to nikomur ni prineslo dobrega, in sem poseben, bom lahko združil delo in osebno življenje v prostoru ene ekipe.

Petič, poskusite se ne zadrževati na kolektivnih praznikih, še posebej na začetku svoje kariere. Ni vam treba zavrniti udeležbe na dogodkih, vendar vam ni treba sedeti »do konca«, pustiti pravočasno, da ne boste sodelovali v praznih pogovorih, v katerih se navadno dotikajo osebnih tem.

Na splošno so pravila najpreprostejša, in slišali ste jih več kot enkrat, zato se učite iz napak drugih, skušajte se izogibati svojemu in potem, če ne uspeh, potem stabilne dobre odnose s kolegi in nadrejenimi, ste zagotovljeni.

Kako postati del nove ekipe?

  1. Prvič, ne hitite. Ne pričakujte, da se boste srečali z odprtimi rokami, vzeli za "svoje" in takoj posvetili vsem skrivnostim. To se verjetno ne bo zgodilo (čeprav je še vedno mogoče). Toda v večini primerov je potrebno veliko več časa za »nalaganje« v ekipo. Ta postopek lahko traja več tednov ali celo mesecev, pripravljen na to in bodite potrpežljivi.
  2. Kako se obnašati v prvih dneh novega delovnega mesta? Ne skrbite. Sprostite se in bodite samo vi, potem bodo ljudje sami dosegli do vas. Če ste nenehno v napetosti, se lahko to stanje prenese na vaše kolege. Poleg tega lahko najdete živčno, neuravnoteženo ali celo neustrezno osebo, kar vam tudi ne bo všeč.
  3. Ne poskušajte pokazati, da se želite spoprijateljiti s kolegi, ne vsiljevati in ne "sesati". To ni samo zelo nadležno, ampak lahko tudi izpostavi vas kot osebo in zaposlenega v ne tako dobri luči.
  4. Upoštevajte kodeks oblačenja in poskusite biti kot vsi drugi. Delo ni mesto, kjer bi lahko izstopali iz množice in šoka. Preveč svetli zaposleni se pogosto obravnavajo kot neresni, zato so skeptični.
  5. Ugotovite in upoštevajte vsa pravila, ki veljajo v ekipi, tako tista, ki jih določijo organi in neizrečena. Zdaj ste del sistema in da bi deloval brez težav, mora vsak zaposleni spoštovati določene zakone.
  6. Spoštuj vodjo, tudi če ga ne marate. Ne, ne bi smeli poskušati postati njegov prijatelj ali oboževalec, temveč bo le še ostale tvoje kolege proti tebi. Vsekakor pa poslušajte njegovo mnenje, prosite za nasvet in poiščite pomoč (vendar ne pogosto, če je nujno potrebno).
  7. Ne skušajte pokazati šefu, kako dobri ste. In v vsakem primeru, ne arogantno. Na koncu, če ste res izkušen in nadarjen strokovnjak in mojster svoje obrti, bo zagotovo opazen, vendar pravočasno. "Okrasno oblačenje" in demonstracijo veščin bo dražilo vaše nove sodelavce in vas spravilo v omaro in rit.
  8. Ne gossip, nihče ne ljubi! Tudi če ste aktivno provocirani, da ne boste sodelovali. Ne, ne smete zavrniti pogovora, sicer lahko kolegi mislijo, da ste brezbrižni in arogantni. Ampak povejte samo tisto, v kar ste prepričani. In nikoli nikogar ne žalite, ne obsojajte in ne kritizirajte, čeprav je vse to popolnoma upravičeno. Zaželeno je, da obdržite svoje subjektivno (in celo objektivno) mnenje z vami.
  9. Ne pridruži se skupinam. V nekaterih podjetjih je ekipa razdeljena na koalicije, novi zaposleni pa lahko postane nov potencialni član voditeljev in pravi »okusni zalogaj«. Toda glavni cilji oblikovanja takšnih združenj so pogosto zaseg moči, gossip, kot tudi privilegije iz oblasti. Verjetno se boste v prihodnosti pridružili skupini, pogosto je neizogibno in vedno je zelo težko biti samotar. Za zdaj pa poglej, analiziraj in razloži.
  10. Ne pritožujejo organom, "prikradel" ne marajo kjerkoli. Poskusite rešiti vsa vprašanja in probleme sami, za to boste spoštovani.
  11. Če ima ekipa predstavnike nasprotnega spola, se z njimi ne spogleduje! Prvič, neizogibno bo vodilo do rivalstva. Drugič, pisarna romance moti delo in se vzpenja po karierni lestvici.
  12. Če ste bili sprejeti na novo delovno mesto »preko poznanstva«, tega ne smete oglaševati.
  13. Opravite svoje dolžnosti, poskusite se hitro naučiti in razumeti vse dobesedno na letenje.
  14. Pokažite iskreno zanimanje, ne samo za to, kar se dogaja v podjetju, ampak tudi za osebne probleme sodelavcev. Ampak, da postane "jopič" ni vredno, da bo močno ovira vas in vas moti v prihodnosti.
  15. Izrazite svoje mnenje, vendar ne bodite "nov zagon".
  16. Sodelujte v neprofesionalnih skupnostnih dejavnostih.
  17. Biti mora prijazen, odziven in prijazen.
  18. Poskusite najti svetovalca ali celo mentorja, ki vam bo pomagal in vam pomagal najti svoje mesto v ekipi.
  19. Ohraniti šale in razviti smisel za humor, zato je lažje povezati vse in pospešiti proizvodne procese. Ampak ves čas ali šala s črnim humorjem ni potrebna.
  20. Ne obnašajte se premišljeno in vulgarno, ne poskušajte pritegniti pozornosti vseh.
  21. Tudi če se vam novo delo zdi zelo težko, ne cvilite in se ne pritožujte, nikjer ne marate »cvilec«.

Kaj če te ekipa ne sprejme?

Tudi če upoštevate vse zgoraj navedene nasvete, to ne pomeni, da bo vse potekalo gladko in hitro, lahko se pojavijo tudi nekateri problemi. Razlogi za težave so lahko zelo različni in ne veljajo nujno za vas.

Na primer, lahko zavzamete stališče, ki ga trdijo številni zaposleni v podjetju, v tem primeru bodo vse vodile zavisti. Prav tako je zelo verjetno, da je bilo vaše mesto prej v rokah spoštovanega in priljubljenega kolega, ki je bil odpuščen po pomoti in nepošten. Toda vaše vedenje lahko vpliva tudi na odnos ljudi do vas.

Primer iz osebne prakse:

Delal sem v taki ekipi. Ko sem dobil službo v tej družbi, je bil sprva občutek, da sem se znašel v prostem cirkusu, zato je rešitev številnih delovnih vprašanj odvisna od razpoloženja tega ali tistega zaposlenega. V zgodnjih dneh so se začeli testi moči. Imaginarni voditelji so poizkušali vplivati ​​na mene, včasih poskušali pridobiti na njihovi strani, nato pa me obtožili napačnosti svojih dejanj. V tem podjetju sem bil glavni in edini računovodja.

Hkrati je drugo dekle dobilo službo pri ekonomistu. Kakovost dela računovodje in ekonomista je v veliki meri odvisna ne samo od sebe, temveč tudi od tega, kako bodo pravočasno in natančno dokumenti drugih zaposlenih zagotovljeni. Prej je bilo v tem podjetju računovodstvo centralno v matični družbi. Z ekonomistom sva se spopadala z nalogo, da na kraju samem postavimo zapise.

Obe smo se soočili z enakimi razmerami - vse zaposlene je bilo treba »navaditi«, da nam pravočasno posredujejo potrebne informacije. Glede na dejstvo, da je bil pravi vodja zelo nežna oseba, nam pri tej nalogi ni mogel pomagati.

Spoznal sem, da bo v tem primeru samo moje načelno težko stališče lahko zagotovilo red v računovodstvu. Moral sem iti v odprt konflikt z več zaposlenimi, pri čemer so morali zahtevati informacije. Ekonomist, ki se boji konfliktov, se je strinjal z vsemi pogoji, ki so ji drugi narekovali. Po tem, ko so se vsi navadili na dejstvo, da so postopki, ki sem jih določil za predložitev dokumentov, neizogibna, sem začel zmehčati komunikacijski format.

Kot rezultat, v mojem računovodstvu je bilo polno naročilo. In ekonomske zadeve so bile v popolnem zanemarjanju. Kolegi so navajeni na dejstvo, da je mogoče njene zahteve prezreti. Zato, ko pridete v novo ekipo, morate razumeti, da je včasih konfliktna situacija neizogibna. Glavna stvar je, da je treba ta konflikt izraziti le pri ohranjanju delovnih vprašanj in ne postati oseben. Potem, ko boste končali, lahko osebne stike prenesete v prijazno obliko komunikacije.

Predlagam, da preberem članek, v katerem eden od naših bralcev pove, kako je postala manager, in morda boste potrebovali njene izkušnje na poklicni poti v novem podjetju.

Kako lahko šef izboljša odnose v skupini?

Vodja oddelka je izbran ne le za strokovne veščine. Pristojni vodja vodi osebje, ugasne konflikte in razvija zaposlene. Poleg usposabljanj, programov usposabljanja in službenih potovanj se nadzorniku priporoča tudi spremljanje vedenja podrejenih. Ljudje so razdeljeni na vrste, pod katerimi je določeno vedenje skrito. Če upravitelj pravilno uporabi te informacije, bo našel ključ za vsakega zaposlenega. Kako lahko šef izboljša odnose v ekipi?

  1. Če je delavec prisoten v predložitvi, ki je pripravljen zagovarjati iz kakršnega koli razloga, potem spada v togo vrsto. Taka oseba izpodbija odločitve vodje, vstopa v prepire s kolektivom, brani pravilnost. Kako voditi takega podrejenega? Dajte naloge ne od določene osebe, ampak dajte navodila ali niz pravil. Takšni ljudje ne poslušajo posebnega mnenja, ampak spoštujejo sprejeta pravila.
  2. Če zaposleni vas popelje do svoje natančnosti, pozornosti do podrobnosti, potem se ne hitite, da bi se ga znebili. Omejite komunikacijo take osebe z drugimi zaposlenimi. Prenesite ga za dolgočasne in zahtevne naloge. Pedantnost zaposlenih bo zadostovala za čim boljšo rešitev problemov.
  3. Umetniške osebnosti so povsod. In čeprav pisarne niso gledališka, potrebujejo pozornost. Takšni ljudje so postavljeni do maksimuma, če bo rezultat naredil vtis na druge.

Za nadzor demonstracijskega tipa, obkrožite takšno osebo s pozornostjo. Pridobite nepričakovan rezultat.

Ne pozabite, da je vzdušje v ekipi odvisno od vašega vedenja. Če pokličete zaposlenega v pisarno in se z njim pogovorite z drugimi podrejenimi, potem počakajte na gossip o vas. Ne izločite zaposlenega v skupini. To ne podzadorit drugih, samo vedeti, da je ta človek je vaš najljubši. Ta situacija bo ustvarila nezdravo atmosfero v ekipi. Če se novi podrejeni ni pridružil ekipi, mu pomagajte. Razrešitev je zadnji ukrep. Vzemite ta dogodek kot poraz v vlogi vodje. Pristojni šef ne spremeni osebe, ampak usmerja svoje strani in lastnosti značaja v pravo smer.

Kako izboljšati odnose v novi ekipi?

Vstop v novo delovno mesto je določen stres. V zgodnjih dneh, oseba samo pogleda pozorno, sprejema obseg dela, se trenira. Postopki in odnosi zaposlenih niso jasno razumljeni. Nova oseba ni vedno sprejeta z navdušenjem. Morda ste prišli na delovno mesto zaposlenega, s kom prijatelji. Ali ravno nasprotno, ste v ekipi, kjer ne veste, kakšno je spoštovanje in medsebojna pomoč. V veliki pisarni in se sploh lahko izgubite, razvrstite ukazno verigo med oddelki. Da ne bi bili ujeti, morate graditi odnose v novi ekipi. To storite tako:

  1. Ne skušajte se spoprijateljiti z vsemi. Vendar so delovni odnosi različni od prijaznih. Komunicirajte z drugimi zaposlenimi prijazno in zaupno, vendar se ne posvetujte z družinskimi skrivnostmi. V vsaki ekipi je oseba, ki zna poiskati in izvleči za odkrit pogovor. Tak zaposleni bo sočustvoval, povedal in lahko postal najboljši prijatelj. Ampak, vsak delovni škandal, kjer se znajdete na nasprotnih straneh barikade, in celotna ekipa bo vedela za vaše osebno in družinsko življenje. Obstajajo izjeme od pravila. V službi je srečanje življenjskega partnerja ali najboljšega prijatelja. Toda preden zaupate, ga oseba bolje spozna.
  2. Bodite vljudni in prijazni. Ne pozabite na preprosta pravila. Počakajte, da oseba, ki gre do dvigala, drži vrata za drugega zaposlenega. Če vaše podjetje zaseda več nadstropij v stavbi, potem pozdravite vse, ki jih srečate. Ni treba osebno poznati osebe, dovolj je, da delate v istem podjetju in ste sodelavci.

Podprite majhen pogovor, čakate na dvigalo ali v sobi za sestanke, čakate na glavo.

Ne sprašujte kolegov breztaktnih vprašanj. Ena od teh je informacija o izplačanih plačah. Na takšna vprašanja se le redko odgovori. In oseba, ki je vprašana, se počuti nerodno, še posebej, če se je zavezala, da ne bo razkrila plačne informacije.

Kako izboljšati odnose v skupini?

Zgodi se, da se oseba, ki ni prvi dan, sooča s težavami v komunikaciji. Spremembe nastanejo zaradi spremembe vlade, s povečanjem, z dodajanjem novih nalog. Tako se zgodi, da banalno delovno vprašanje vodi v pravo vojno med oddelki. Kako izboljšati odnose v skupini?

  • Analizirajte situacijo. Ne pozabite, kdaj je bil odnos s kolegi napačen. Kaj je vzrok konflikta. Če ste krivi, se opravičite svojim kolegom. Potem pomisli, zakaj je prišlo do razkolja. Morda ste utrujeni, utrujeni od dela, položaja ali seznama dolžnosti. Razlogi so lahko osebni, družinski problemi, prepir z možem, bolezen bližnjih sorodnikov. Vsi ti dejavniki vplivajo na delovanje in razpoloženje. Naučite se izločati iz osebnih težav, se osredotočiti na delovne trenutke.
  • Ponuj se naravno. Takoj za izboljšanje odnosov ne bo delovalo, še posebej, če ste krivec prepire. Umetna uporaba ne bo delovala. Ni najboljša možnost, da naslednji dan pridete s torto ali torto, ravnajte s sodelavci in se pretvarjajte, da se ni nič zgodilo. Hrana bo pojedena, vendar bo razmerje ostalo napeto. Ukrepajte skrbno, po opravičilu, ponudite pomoč pri kompleksnem vprašanju, pomagajte pri poročilu. Če ne dobite rezultata takoj, potem ne gredo v skrajnosti. Napačna pot je iskanje istovetnih ljudi, razpadanje do sovražnih skupin. Če ne nahranite situacije, potem boste sčasoma pozabili.

  • Ne pritožujte se na glavo drugih zaposlenih. Reševanje vprašanj na poslovni način. Pošljite zahteve, ponudite srečanje, razporedite sestanke. Če so vaše zahteve povezane z delovnimi trenutki, jih mora drugi oddelek izpolniti. Najpomembnejše je, da ne dobimo osebnosti. Odnosi se ne izboljšajo takoj. Sčasoma bodo zaposleni videli, da ne boste vstopili v razprave, ki ne zadevajo dela. Postopoma se bodo odnosi izboljšali. Če se razmere segrejejo do meje in se boste odpovedali, predstavite šefa z dokazom o njegovi strokovnosti: korespondenca, zahteve, odgovori kolegov.
  • Ne hodi na jok. Takšno vedenje praviloma prisilijo šefi, ki so navadeni izraziti nezadovoljstvo v visokem tonu. Poslušajte mirno v glavo, podajte utemeljen odgovor, povejte mi, da pripravljate poročilo za tak čas. Ne dajejo, da moti, še posebej ne kričati nazaj. Glava, samodur, bo ogenj, in normalni vodja bo potem jasno, da je bil narobe. Za lajšanje stresa, zapusti pisarno, kosilo, popijte skodelico kave, se raztresite in sprostite situacijo. Tako se lahko vrnete na delo in opravite nalogo z visoko kakovostjo. Če greste razpravljati o situaciji s kolegom, potem se še poslabšajte. Работа пустится на самотек, вы еще больше себя накрутите. В результате получите еще один нагоняй от босса.
  • Начните с себя. Обратите внимание, как вы общаетесь с коллегами. Высокомерно отстаиваете свою точку зрения, потому что работаете в компании уже 15 лет. А может говорите каждому сотруднику правду в глаза, считая, что искренность ваше главное оружие? Подумайте, как бы вы отреагировали на подобное поведение коллеги.

Prenašati svoje mnenje je veliko lažje, če podprete besede z dejstvi in ​​dokazi, namesto da bi vdali in poniževali druge.

Gradite odnose v ekipi, začnite s sabo. Ne pozabite, da je vsaka oseba individualna osebnost z značajem, navadami, delovnimi izkušnjami. Ne pritiskajte na kolege, ne padajte na provokacije, pozabite na gossips in pretiravanja. Glavna naloga pri delu je kakovostno izpolnjevanje nalog, ki jih dodeli vodja. Za to ni potrebno biti prijatelj s sodelavci in izpolnjevati zahteve. Obravnavajte vsakega zaposlenega s spoštovanjem, vzdržujte poslovni odnos.

Oglejte si video: Kako si izboljšati kvaliteto življenja? Dragica Koblič, Margareta Ana Bole, Eva Erpič (Maj 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send

lehighvalleylittleones-com